Ngay đầu năm mới, tình hình thị trường lao động cũng không quá yên tĩnh. Gần chục doanh nghiệp trên khắp Séc đã công bố kế hoạch sa thải nhân viên. Hàng trăm người có thể mất việc.

Vào tháng 1, bảy nhà sử dụng lao động đã thông báo cho các cơ quan hữu quan về ý định sa thải người lao động trên toàn Séc. Do đó, tổng cộng 913 nhân viên có thể mất việc trong những tháng tới.

"Số lượng nhà sử dụng lao động (7) không thay đổi so với tháng trước, giảm so với cùng kỳ năm trước (2). Số lượng nhân viên bị sa thải (913) tăng theo tháng (565) và theo năm (205)", Cơ quan Lao động CH Séc thông báo.

Theo cơ quan này, một số ngành nghề có nguy cơ bị ảnh hưởng. Đó là những người lao động trong lĩnh vực bảo vệ an ninh, công nhân lắp ráp sản phẩm, thiết bị, chuyên gia trong lĩnh vực công nghệ thông tin và truyền thông hoặc công nhân trong lĩnh vực giáo dục, sản xuất thiết bị điện, công nghệ thông tin.

Điều quan trọng cần chỉ ra là trong trường hợp của người sử dụng lao động, đó không phải là một con số đơn giản xét về tổng số. Một người sử dụng lao động có thể sa thải nhân viên ở một số tỉnh. Tuy nhiên, sau đó nó chỉ được đề cập một lần trong bản tóm tắt tổng thể.

Tình hình tồi tệ nhất là ở tỉnh Jihočeský, nơi ba công ty đã tuyên bố sa thải và 196 công nhân có thể bị ảnh hưởng. Tiếp theo là Vysočina, nơi 180 người từ ba công ty có thể bị sa thải và Jihomoravský. Ở đó, 156 nhân viên có thể mất việc vì ba người sử dụng lao động có kế hoạch sa thải công nhân.

Đồng thời, tình hình thị trường lao động trở nên tồi tệ vào đầu năm. Vào cuối tháng 1 năm nay, cơ quan Lao động CH Séc đã ghi nhận tổng cộng 295 546 người xin việc, cao hơn 16 319 so với tháng 12 năm 2023 và nhiều hơn 12 487 so với tháng 1 năm 2023. Tỷ lệ người thất nghiệp do đó lên tới 4%.

"Thống kê của chúng tôi chỉ ra rằng thị trường lao động ở Séc đang bắt đầu thay đổi. Chúng ta đang quay trở lại tình trạng mà chúng ta chưa quen trong 6 năm qua. Trong tháng thứ hai liên tiếp, chúng ta có nhiều người xin việc hơn ở hồ sơ của cơ quan Lao động so với tổng số chỗ việc làm còn trống", Daniel Krištof, tổng giám đốc cơ quan Lao động CH Séc, cho biết.

Tuy nhiên, theo các chuyên gia, điều này không hoàn toàn bất thường trong dịp đầu năm mới. "Nhiều người có hợp đồng và thỏa thuận lao động có thời hạn đã hết hạn vào cuối năm ngoái, cũng như những người tự kinh doanh tạm thời đình chỉ hoạt động, mà đã báo cáo với cơ quan đăng ký. Vào tháng 1, sự năng động của thị trường lao động đặc trưng của mùa đông Nhiều tháng cũng tiếp tục kéo dài, chẳng hạn như do sự vắng mặt của công nhân thời vụ trong ngành xây dựng, họ phải báo cáo công việc của họ cho cơ quan đăng ký", cơ quan lao động giải thích.

Cơ quan việc làm kết luận: "Các nhà tuyển dụng vẫn quan tâm chủ yếu đến các ngành nghề kỹ thuật và thủ công. Nhu cầu dài hạn là thợ thủ công có trình độ và trên toàn bộ lĩnh vực vận tải, lái xe là một nghề luôn thiếu hụt ở Séc".

QT (tổng hợp)