Những lời phàn nàn lâu nay của các công ty về việc thiếu nhân viên phù hợp và những lời kêu gọi mở cửa thị trường lao động Séc nhiều hơn cho người nước ngoài sẽ được lắng nghe. Nhà nước muốn tăng hạn ngạch nhập cư của nhân viên từ các quốc gia ngoài Liên minh Châu Âu lên 20 000 người kể từ tháng 1. Tức là từ 50 lên 70 nghìn hiện tại.

Chính phủ đã thảo luận về động thái này với người sử dụng lao động và các công đoàn tại cuộc họp ba bên vào cuối tháng 9 và chuẩn bị dự thảo quy định của chính phủ cho vấn đề này.

“Trong mùa hè, tài liệu đã được chuẩn bị cho các cuộc họp của chính phủ, trong đó đề xuất tăng hạn ngạch tuyển người nước ngoài từ các nước thứ ba đến thêm 20 000 người. Về mặt lý thuyết, nó sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024”, Jakub Augusta, người phát ngôn của Bộ Lao động và Xã hội, nói.

Theo ông, lý do của sự thay đổi chủ yếu là để đưa những nhân viên có trình độ đến Séc, những người sẽ đảm bảo nền kinh tế có giá trị gia tăng cao hơn. Nghe ta nói rằng lợi ích đối với kho bạc nhà nước từ tiền thuế giờ đây khó có thể ước tính được.

"Cần sớm có những điều chỉnh pháp lý một phần. Ví dụ, việc bãi bỏ kiểm tra thị trường lao động (giai đoạn mà cơ quan lao động đánh giá xem liệu công dân Séc có quan tâm đến vị trí cần thiết trong sổ đăng ký người thất nghiệp) đối với thẻ việc làm hay không và việc mở rộng phạm vi tuyển dụng nước ngoài. những người lao động không cần giấy phép lao động. Biện pháp này sẽ không toàn diện và sẽ bị ràng buộc với một số quốc gia nhất định", Dagmar Kužvartová từ Liên minh Công nghiệp và Vận tải cho biết thêm.

Tuy nhiên, theo bà, sự tham gia của người lao động nước ngoài chỉ là sự bổ sung để giải quyết tình trạng thiếu nhân lực trên thị trường lao động. Bà nói thêm: “Ví dụ, cần hỗ trợ rút ngắn thời gian làm việc, tạo cơ sở vật chất cho các gia đình có trẻ em, đảm bảo có sẵn các cơ sở chăm sóc mầm non”.

Sắp có luật mới

Quy định nói trên của chính phủ không phải là sự thay đổi duy nhất về điều kiện đối với nhân viên nước ngoài. Bộ Nội vụ đang chuẩn bị luật mới về cư trú của người nước ngoài, sẽ áp dụng từ năm 2026. Trong số những nội dung khác, luật này được cho là sẽ đẩy nhanh và đơn giản hóa thủ tục cư trú thông qua số hóa hoặc đảm bảo việc đăng ký của tất cả người nước ngoài.

“Hiện tại, việc đăng ký cư trú của công dân các nước thành viên EU khác chỉ là tự nguyện. Nếu không đăng ký, họ thậm chí không có tên trong sổ đăng ký cư trú, điều này gây ra những phức tạp thực tế cho việc cư trú của họ và hoạt động của chính quyền địa phương nơi họ cư trú”, các tài liệu được ba bên thảo luận.

Bộ Nội vụ có kế hoạch giới thiệu vai trò của người bảo lãnh cho người nước ngoài từ các quốc gia ngoài EU. Đây phải là tổ chức cung cấp cho người nước ngoài mục đích lưu trú của anh ta, ví dụ như người sử dụng lao động trong trường hợp làm việc, trường học trong trường hợp học tập. Người bảo lãnh cũng có thể cung cấp cho người nước ngoài chỗ ở hoặc đảm bảo tài chính. Tài liệu nêu rõ: “Người bảo lãnh sẽ có một số quyền nhất định, nhưng đồng thời cũng có trách nhiệm lớn hơn”.

Miroslav Diro từ Phòng Thương mại hoan nghênh sự thay đổi sắp tới: “Nếu đề xuất được thông qua, các doanh nghiệp chủ yếu hy vọng sẽ đẩy nhanh và đơn giản hóa việc xin thị thực cư trú, điều này sẽ giải quyết được vấn đề thường xuyên thiếu nhân viên của họ”.

Tuy nhiên, ông phản đối tính hiệu lực muộn của luật và thực tế là việc cung cấp tài chính cho hoạt động của hệ thống chương trình nghị sự của người nước ngoài trong tương lai vẫn chưa được giải quyết. Diro cảnh báo: “Chúng tôi lo ngại rằng kết quả sẽ là phí hành chính tăng lên”.

Công đoàn không thích vai trò của người bảo lãnh rằng họ có thể trở thành cơ quan lao động. "Về cơ bản chúng tôi không đồng ý với điều đó. Chúng tôi nghĩ điều đó là không tốt”, người đứng đầu Liên đoàn Công đoàn Séc-Morava, Josef Středula cho biết.

Các cơ quan tuyển dụng thường phải đối mặt với cáo buộc bóc lột lao động nước ngoài.

QT (tổng hợp)