Việc sửa đổi Bộ luật Lao động đã được Hạ viện thông qua mang lại một số thay đổi cho người lao động. Một trong số đó là khả năng cha mẹ làm ở nhà. Bất kỳ ai có con dưới 9 tuổi đều có thể yêu cầu và người sử dụng lao động phải chứng minh bằng văn bản bất kỳ sự từ chối nào.
Nếu bạn đang chăm sóc một đứa trẻ nhỏ, bây giờ bạn sẽ có thể xin làm việc tại nhà. Việc sửa đổi Bộ luật Lao động, hiện đang được trình lên Thượng viện, sẽ tính đến điều này. Thay đổi này cũng sẽ áp dụng cho phụ nữ mang thai hoặc những người chủ yếu chăm sóc người khác.
"Điều này áp dụng cho tất cả nhân viên. Trường hợp không thể thực hiện được thì phải có văn bản giải thích hợp lý, vì đối với một số ngành nghề, về mặt logic, không thể làm việc tại nhà", Eva Davidová, phát ngôn viên của Bộ Lao động và Xã hội, giải thích. Ví dụ, tất nhiên, nhân viên cửa hàng hoặc công nhân xây dựng không thể chuyển về làm việc tại nhà.
Davidová lưu ý: "Trong việc sửa đổi chuyển vị trí, nó được hình thành theo cách mà họ có quyền yêu cầu. Nếu họ không được chấp thuận, điều đó phải được chứng minh bằng văn bản".
Bản sửa đổi không đề cập đến lý do chính xác có thể từ chối làm việc từ xa. "Cơ chế này được đưa ra sau một thỏa thuận với người sử dụng lao động, những người nói rằng có những ngành nghề không thể thực hiện được điều này. Tôi không muốn mọi người nghĩ rằng họ có quyền được hưởng điều này và nên bị phán xét vì điều đó", người phát ngôn nói. "Tuy nhiên, câu trả lời bằng văn bản phải rõ ràng tại sao điều này là không thể. Người sử dụng lao động biết nó sẽ hoạt động như thế nào và đã chuẩn bị cho nó. Không có ngành nghề nào được liệt kê hoặc lý do chính xác. Nó áp dụng khi có thể và không hạn chế tính bền vững của các hoạt động", bà nói thêm.
Nhân viên có thể sắp xếp một văn phòng tại nhà trực tiếp trong hợp đồng lao động. Đó là hợp đồng này, mà cả hai bên đã ký kết, được ưu tiên. Vì vậy, ví dụ: nếu ai đó ghi trong hợp đồng lao động rằng họ làm việc tại nhà, điều này sẽ được áp dụng ngay cả khi không có yêu cầu.
MP (tổng hợp)
|