Thời gian thử việc sẽ được kéo dài từ ba lên bốn tháng đối với nhân viên bình thường và từ sáu đến tám tháng đối với nhân viên cấp cao. Thời hạn thôi việc sau đó sẽ bắt đầu tính từ thời điểm cho thôi việc, không phải ngày đầu tiên của tháng tiếp theo. Việc sửa đổi luật Lao động sắp tới sẽ tính đến điều này.

Nó cũng sẽ mang đến những thay đổi khác - ví dụ, trong trường hợp chấm dứt hợp đồng do hành vi sai trái của nhân viên, thời gian thông báo sẽ giảm từ hai xuống còn một tháng. Và những người trẻ từ 14 tuổi giờ đây sẽ có thể làm những công việc nhẹ nhàng trong kỳ nghỉ hè ngay cả khi chưa hoàn thành chương trình giáo dục cơ bản.

"Mục tiêu chính là tăng tính linh hoạt của thị trường lao động vì lợi ích của cả người sử dụng lao động và người lao động. Chúng tôi muốn sử dụng nguồn nhân lực mà chúng ta có ở Séc để phát triển kinh tế”, Bộ trưởng Bộ Lao động và Xã hội Marian Jurečka (KDU-ČSL) cho biết.

Theo Jurečka, việc rút ngắn thời gian thông báo không chỉ quan trọng đối với người sử dụng lao động mà còn đối với người lao động. Nó có thể hữu ích khi anh ấy tìm được một công việc mới và muốn bắt đầu nhanh chóng.

Theo Jurečka, trong trường hợp nhân viên có hành vi sai trái, điều này áp dụng chẳng hạn như trường hợp nhân viên đó mất bằng lái xe mà anh ta cần cho công việc của mình.

"Kéo dài thời gian thử việc là một lựa chọn, không phải là nghĩa vụ. Nó phụ thuộc vào việc người sử dụng lao động và người lao động có đồng ý về điều này hay không. Ngoài ra, đó cũng là một lợi ích cho nhân viên, chẳng hạn như vì họ sẽ có thể hiểu rõ hơn về nơi làm việc chẳng hạn", Jurečka nói.

Hỗ trợ quay trở lại sớm hơn sau thời gian nghỉ chăm con của cha mẹ

Những thay đổi được lên kế hoạch khác bao gồm hỗ trợ cho việc trở lại làm việc sớm hơn sau thời gian nghỉ phép chăm con của cha mẹ. Nếu điều này xảy ra trước khi đứa trẻ được hai tuổi, người chủ sẽ phải giữ nguyên vị trí của cha mẹ đã cho, thường là người mẹ, ở vị trí cũ mà người mẹ đã rời đi.

Ngay cả bây giờ, người sử dụng lao động vẫn phải giữ chức vụ cho người lao động nghỉ thai sản chứ không phải một vị trí công việc cụ thể. Jurečka nói: “Họ phải chấp nhận bạn, nhưng không có gì đảm bảo rằng bạn sẽ ngồi cùng một chỗ trong cùng một đội”. Tuy nhiên, nghĩa vụ tuyển dụng nhân viên sau khi cha mẹ nghỉ phép chăm con cho đến khi đứa trẻ được ba tuổi tất nhiên sẽ vẫn được giữ nguyên trong luật.

Người sử dụng lao động cũng sẽ có thể tuyển dụng cha mẹ trong thời gian nghỉ phép chăm con của cha mẹ theo thỏa thuận để thực hiện công việc hoặc làm việc tại cùng một nơi mà họ đã làm việc trước đây. Điều này vẫn chưa thể thực hiện được.

Dana Roučková, giám đốc bộ phận pháp chế của Bộ Lao động, cho biết: “Đây là một sửa đổi độc đáo vì chúng tôi đã biên soạn lại nội dung của nó dựa trên đề xuất từ người sử dụng lao động, người lao động, các đảng chính trị và chuyên gia”. Theo bà, có 120 sáng kiến và những sáng kiến có nhu cầu lớn nhất đều được đưa vào.

Bohdan Wojnar, phó chủ tịch Liên minh Công nghiệp và Vận tải, nói thêm: “Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là luôn có sự đồng thuận tuyệt đối với người sử dụng lao động hoặc công đoàn”.

Việc sửa đổi bây giờ phải trải qua quá trình lấy ý kiến, sau đó phải được chính phủ và các nhà lập pháp thông qua và được tổng thống ký. Nó có thể có thể có hiệu lực từ năm tới.

MP (tổng hớp)