Nhà nước sẽ thắt chặt đáng kể các điều kiện đối với những người liên tục nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp trong một khoảng thời gian ngắn. Ngược lại, họ sẽ nới lỏng các quy định đối với những người đã nhận trợ cấp thôi việc sau khi chấm dứt hợp đồng.

Theo dự luật hợp nhất ngân sách công, việc thắt chặt sẽ ảnh hưởng đến những người liên tục đăng ký thất nghiệp trong khoảng thời gian 2 năm. “Để được hỗ trợ, họ sẽ phải làm việc trong thời gian dài hơn giữa các lần đăng ký,” Eva Davidová, phát ngôn viên của Bộ Lao động và Các vấn đề Xã hội, mô tả những thay đổi.

Những người dưới 50 tuổi được hưởng trợ cấp trong 5 tháng, từ 50 đến 55 tuổi có thể được trợ cấp đến 8 tháng và trên mức này là 11 tháng.

Trường hợp người thất nghiệp đang sử dụng hết một phần thời gian được hỗ trợ mà tìm được việc làm thì phải làm việc ít nhất 3 tháng thì mới được hưởng lại toàn bộ thời gian được hỗ trợ. Khoảng thời gian này sẽ được kéo dài đến 6 tháng kể từ năm tới.

Nếu người được đề cập đã nhận hỗ trợ toàn bộ thời gian, bây giờ anh ta phải làm việc trong 6 tháng trước khi anh ta được hỗ trợ trở lại. Nó sẽ là 9 tháng một lần nữa.

Tất nhiên, ngoại lệ là tình huống khi một nhân viên nghỉ việc vì lý do sức khỏe. “Nếu một số người quay lại cơ quan lao động khá thường xuyên trong vòng 2 đến 3 năm và khai thác hệ thống, thì thật không công bằng cho những người làm việc và đến cơ quan lao động 1 hoặc 2 lần trong đời,” Bộ trưởng Luật Marian Jurečka cho biết.

Ngược lại, tình hình sẽ thuận lợi hơn cho việc hỗ trợ sau trợ cấp thôi việc.

Ví dụ, nếu một người hiện nhận được 3 tháng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng, thì anh ta chỉ được hưởng trợ cấp thất nghiệp từ tháng thứ 4. Cho đến lúc đó, anh ấy phải sống bằng tiền trợ cấp thôi việc. Mới đây, theo đề xuất, anh sẽ được hỗ trợ từ tháng đầu tiên sau khi đăng ký.

"Điều này sẽ khôi phục lại ý nghĩa ban đầu của tiền thôi việc. Và điều này là do đó là sự hài lòng về tài chính đối với một nhân viên bị mất việc mà không phải do lỗi của anh ta", tuyên bố về lý do nêu rõ.

Còn một quy định nữa cần thay đổi liên quan đến trợ cấp thôi việc. Nếu người lao động không nhận được tiền từ người sử dụng lao động khi nghỉ việc, ngay cả khi anh ta có quyền được nhận, anh ta có thể nộp đơn lên cơ quan lao động để được bồi thường sau khi đăng ký thất nghiệp, và sau đó nhà nước sẽ thu tiền từ công ty được đề cập. Bộ muốn hủy bỏ khoản đền bù này trong thời gian tới.

"Không giống như hỗ trợ, bồi thường không có giới hạn tối đa và hạn chế cung cấp lặp đi lặp lại, ngay cả trong cùng một chủ lao động. Đồng thời, nghĩa vụ trả lại tiền bồi thường của người nộp đơn, nếu trả sai, thậm chí còn không được thiết lập", phát ngôn viên Davidová chỉ ra.

Số tiền bồi thường được xác lập là bội số của thời gian đến hạn trả trợ cấp thôi việc và 65 phần trăm thu nhập ròng trung bình hàng tháng. Trong thực tế của cơ quan lao động, cũng có những khoản bồi thường được trả vượt quá 100 nghìn Kč.

Theo Davidová, cũng có trường hợp một số người cố tình đăng ký trong số những người thất nghiệp để nhận tiền bồi thường, ngay cả khi họ đã đồng ý về một công việc khác.

Những người không nhận được trợ cấp thôi việc và bắt đầu làm việc ngay lập tức cho rằng mức bồi thường là không công bằng. Trong trường hợp đó, họ phải tự mình yêu cầu trả trợ cấp thôi việc thông qua tòa án.

Công đoàn lúng túng

Phe đối lập và các công đoàn lúng túng về những thay đổi được đề xuất. Họ sẵn sàng đồng ý với một phần, mặc dù có sự dè dặt, với phần không. “Chắc chắn phải làm gì đó với trợ cấp thất nghiệp nếu nó đi đôi với đào tạo lại. Chúng ta không thể có nhiều người được hưởng trợ cấp như vậy", nghị sĩ Aleš Juchelka (ANO) nói.

Do đó, họ đồng tình với việc siết chặt việc nhận tiền hỗ trợ nhiều lần trong thời gian ngắn chứ không đồng tình với việc cấp tiền trợ cấp thôi việc ngay lập tức. “Một người có thể tìm được việc làm trong 3 tháng đó với trợ cấp thôi việc. Nhà nước chỉ nên can thiệp sau khi không tìm thấy nó", ông nói thêm.

"Về cơ bản, chúng tôi không phản đối việc kéo dài thời gian đăng ký nhiều lần, vì mục tiêu chính là để mọi người có việc làm," Jiří Vaňásek từ Liên đoàn Công đoàn Séc-Morava nói.

"Nhưng chúng tôi chắc chắn quan tâm đến việc hủy bỏ bồi thường. Nó được đưa ra thực hiện vì thường xảy ra trường hợp những người đó không nhận được khoản trợ cấp thôi việc bổ sung và chuyển thẳng sang trợ cấp thất nghiệp. Điều này khiến họ rơi vào tình thế khó khăn về tài chính, và sau đó họ đã yêu cầu hỗ trợ từ các lợi ích khác," Vaňásek kết luận.

Luật vẫn cần được chính phủ, nghị viện và tổng thống thông qua. Nó sẽ có thể được áp dụng từ tháng 1.

MP (tổng hợp)