Mức lương trung bình cao nhất ở Séc trong nửa đầu năm thuộc về những người đứng đầu các công ty và xí nghiệp ở khu vực tư nhân, cụ thể là tổng cộng 299 717 korun mỗi tháng. Các giám đốc từ lĩnh vực công nghệ thông tin và truyền thông đứng ở vị trí thứ 2.

Đằng sau họ là các nhà quản lý trong lĩnh vực pháp lý hoặc kiểm soát viên không lưu, những người đảm bảo rằng các máy bay không va chạm. Dữ liệu hiện được công bố của Hệ thống thông tin về thu nhập bình quân do Bộ Lao động và các vấn đề Xã hội (MPSV) cho thấy.

Ở phía đối diện, tức là trong số những nghề ít sinh lợi nhất, là giao thông viên và những người chuyển phát bưu kiện. Trung bình, tổng lương của họ là 18 802 korun. Nghề được trả lương thấp trên đó là phụ bếp. Phía trước họ là công nhân xây dựng và người dọn dẹp văn phòng.

Cần phải lưu ý rằng đây là mức lương trung bình, thường không đạt được quá nửa số người trong các lĩnh vực nhất định. Vì vậy, thu nhập trong những nghề này thậm chí có thể thấp hơn. Nhưng cũng cao hơn. Ví dụ, 10 ông chủ công ty có thu nhập cao nhất hàng đầu nhận được trung bình hơn 607 282 korun mỗi tháng.

Bác sĩ và nhân viên nhà vệ sinh

Trong khu vực nhà nước và công, giám đốc trong bệnh viện kiếm được nhiều tiền nhất, với mức lương trung bình là tổng cộng 142 572 korun mỗi tháng. Theo sự phân tích đối với từng ngành nghề y tế, họ được theo sau bởi, ví dụ, bác sĩ gây mê với 129 270 korun và bác sĩ phẫu thuật với 120 222 korun.

Người dọn dẹp và giúp việc trong các trường học và cơ sở lưu trú có mức lương thấp nhất trong khu vực công, ở mức 20 049 korun. Trước họ là những người dọn vệ sinh, dọn dẹp văn phòng và trợ lý của Cảnh sát CH Séc.

Tác động của covid đến tiền lương

Nhìn chung, theo Bộ MPSV, mức lương trung bình trong khu vực tư nhân là 42 727 korun trong quý II, tăng 6,4% so với cùng kỳ năm trước.

Thu nhập bình quân trong khu vực nhà nước và khu vực công đạt 43 908 korun, giảm 3,8%. Theo các nhà kinh tế, lý do đằng sau sự sụt giảm này, ngoài những điều khác, thực tế là không có khoản tiền thưởng bất thường nào trong năm nay cho một số ngành nghề, ví dụ như chăm sóc sức khỏe và dịch vụ xã hội, mà còn có một thực tế là, chẳng hạn như lương cho công chức hoặc những người làm việc ngoài sư phạm trong ngành giáo dục và những người không phải là nhân viên y tế trong ngành y tế không tăng trong tháng 1. Chỉ tăng do giá kể từ tháng 9, thêm 10 phần trăm.

Một nửa số công ty không tăng lương

Theo một cuộc khảo sát của công ty Edenred, năm nay gần một phần ba số công ty trong nước đã tăng lương cho tất cả nhân viên trong hội đồng quản trị. 15% doanh nghiệp khác đã thêm vào những ngành nghề được chọn hoặc chỉ những nhân viên chủ chốt. Hơn một nửa số công ty sau đó giữ nguyên mức lương như đầu năm. Trong ít hơn hai phần ba, mức tăng thường xuyên nhất lên đến 5 phần trăm, đối với 37 phần trăm các công ty, mức tăng lên đến 10 phần trăm, và chỉ trong những trường hợp đặc biệt, các công ty mới tăng thêm.

Lạm phát hàng năm lên tới 17,2 phần trăm. Aneta Martišková từ công ty Edenred tóm tắt: “Trong phần lớn các trường hợp, việc tăng lương sẽ không bù đắp được chi phí sinh hoạt tăng mạnh cho nhân viên do giá cả tăng mạnh”.

QT (tổng hợp)