Tin tốt cho dân Séc, vốn đã phải hứng chịu khủng hoảng, là, ít nhất là về mặt tài chính, hầu hết họ sẽ được cải thiện trong năm tới. Sau đây là tóm tắt về những đổi mới và thay đổi chính sẽ xảy ra ở Séc sau Năm mới và tác động của chúng đối với các nhóm dân cư cụ thể.

Điều đáng chú ý nhất là ở những nhân viên, những người, nhờ thuế thu nhập thấp hơn và giảm thuế cao hơn, sẽ có thêm tới vài nghìn korun từ khoản thanh toán hàng tháng của mình. Ngoài ra, mức lương tối thiểu mà hàng chục nghìn người vẫn đang làm việc tại Séc sẽ tăng thêm 600 korun.

Nhiều gia đình sẽ tiếp cận khoản trợ cấp trẻ em từ tháng 1, và điều mới để giúp đỡ những người độc thân là nhà nước sẽ trả tiền cấp dưỡng nuôi con cho những người không trả tiền cấp dưỡng, sau đó sẽ đòi số tiền này từ cha/mẹ không trả tiền nuôi con.

Chính phủ đã làm hài lòng tất cả những người hưu trí trong nước trước Giáng sinh với khoản hỗ trợ một lần là 5000 korun. Sau Năm Mới, lương hưu của người già sẽ tăng lên nhờ tăng tiền theo luật, trung bình là 839 korun.

Tuy nhiên, người kinh doanh cá thể và các doanh nhân khác cũng sẽ không bị tổn hại. Do ảnh hưởng của cuộc khủng hoảng covid, các nhà lập pháp đã dừng thực hiện hồ sơ điện tử về doanh số bán hàng (EET) cho đến cuối năm 2022 và tin tức về thuế đối với họ bao gồm, chẳng hạn như khấu hao tài sản mua nhanh hơn. Nhiều người tự kinh doanh (OSVČ) sau đó có thể được hưởng lợi từ thuế suất cố định tự nguyện mới, có thể giúp họ giảm bớt một phần thủ tục giấy tờ và cũng như thanh tra. Tất nhiên, những người tự kinh doanh cũng lo ngại về việc tăng mức giảm thuế cho mỗi người đóng thuế.

Nhân viên

Từ tháng 1, mức lương tối thiểu sẽ tăng 600 korun lên 15200 korun mỗi tháng. Cùng với đó, mức lương đảm bảo sẽ tự động tăng lên, được trả theo tám giai đoạn tùy theo chuyên môn, trách nhiệm và mức độ phức tạp của công việc. Số tiền của nó dao động từ mức lương tối thiểu đến tăng gấp đôi của nó.

Lương giáo viên cuối cùng sẽ chỉ tăng 4 phần trăm từ tháng 1. Phiên bản ban đầu của quy định của chính phủ quy định mức tăng thêm 9 phần trăm. Tuy nhiên, theo Bộ trưởng Bộ Giáo dục Robert Plaga, giáo viên sẽ nhận được một khoản thù lao chênh lệch.

Từ tháng 1, thu nhập cơ bản sẽ tăng đối với nhân viên y tế và nhân viên xã hội, và lương của các nhân viên nhà nước khác sẽ không thay đổi, tức là đối với nhân viên cảnh sát hoặc nhân viên cứu hỏa cũng không. Tuy nhiên, Bộ Tài chính (MF) hứa rằng cảnh sát và nhân viên cứu hỏa sẽ chia sẻ 1,56 tỷ korun trong tiền thưởng.

Thuế thu nhập sẽ chỉ là 15 phần trăm

Mặc dù cả khu vực nhà nước và tư nhân đều không tăng lương cho hầu hết nhân viên, nhưng khoảng 4 triệu người sẽ cải thiện bằng cách bãi bỏ khái niệm lương siêu tổng và sau đó giảm thuế thu nhập một phần tư - từ 20,1% xuống 15%. Kết quả là, điều này có nghĩa là hầu hết mọi người sẽ có thêm 1000 đến 3000 korun từ khoản thanh toán cho tháng 1, và thậm chí nhiều hơn cho những người có thu nhập cao.

Tỷ lệ 23 phần trăm được thực hiện ở người có thu nhập cao. Điều này sẽ áp dụng cho một phần thu nhập hàng tháng cao hơn số tiền này, trong năm tới lên tới 141764 korun, theo Bộ Tài chính sẽ tương ứng với 4 lần mức lương tổng trung bình vào năm 2021. Tuy nhiên, đồng thời, thuế đoàn kết 7% hiện hành đang được bãi bỏ, và ngay cả những người có mức lương cao cũng sẽ không bị xấu đi.

Ngoài ra, từ tháng 1, gói thuế tăng mức hoàn thuế cơ bản cho người nộp thuế từ 24400 korun hiện tại mỗi năm lên 27400 korun. Nó sẽ tăng thêm 3000 korun nữa vào năm 2022.

Khoản ăn cố định

Nó cũng cung cấp cho người lao động và người sử dụng lao động một gói thuế cho năm mới và cái gọi là khoản ăn uống cố định, tức là một phần của khoản thanh toán sẽ không phải chịu thuế và phí và là một sự thay thế tự nguyện cho phiếu ăn uống.

Theo Bộ Tài chính, hiện có tới một triệu nhân viên có thể được hưởng trợ cấp bữa ăn được ưu đãi về thuế. Hiện tại, khoảng 1,8 trong số 4,3 triệu nhân viên đến căng tin ăn trưa tại nơi làm việc, 1,5 triệu người khác nhận phiếu ăn. Theo Bộ, những người lao động khác vẫn chưa đạt được lợi ích dưới hình thức phiếu ăn do sự quản lý từ phía người sử dụng lao động và việc chi trả hoa hồng cho các công ty cung cấp phiếu ăn mà hệ thống này đang phải gánh.

Theo Bộ Tài chính, ngay cả các công ty nhỏ hoặc thương nhân duy nhất với một hoặc hai nhân viên sẽ có thể mua khoản phiếu ăn uống cố định mà sẽ chuyển trực tiếp vào tài khoản của họ.

Địa điểm làm việc được chia sẻ và tính toán ngày nghỉ phép

Việc sửa đổi luật Lao động cũng mang lại một số điểm mới. Một số trong số đó đã có hiệu lực vào tháng 7, nhưng những cái thiết yếu sẽ không có hiệu lực cho đến năm mới. Chúng bao gồm việc thực hiện công việc được chia sẻ. Do đó, người sử dụng lao động có thể chia công việc cho một số nhân viên có thời gian làm việc ngắn hơn. Sự đổi mới này sẽ giúp các bậc cha mẹ có con nhỏ nói riêng có thể dung hòa tốt hơn giữa công việc và cuộc sống gia đình.

Những thay đổi cũng sẽ ảnh hưởng đến việc tính ngày nghỉ phép. Việc tính toán quyền lợi ngày nghỉ sẽ không còn dựa trên số ngày làm việc nữa mà dựa trên số giờ làm việc một cách công bằng hơn.

Giữa các rào cản trong công việc của chủ lao động hiện đã bao gồm cả việc nghỉ phép có lương trong lợi ích chung của nhân viên trại trẻ em và thanh niên và các hoạt động tương tự tại trại thể thao cho trẻ em và thanh niên. Bộ luật cũng quy định về bồi thường thiệt hại và thiệt hại phi tài sản.

CÁC GIA ĐÌNH CÓ CON

Số trẻ em được hưởng trợ cấp của nhà nước có thể sẽ tăng gấp đôi vào mùa xuân. Ngoài ra, chúng sẽ cao hơn ngày hôm nay. Chính phủ đã phê duyệt rằng phụ cấp trẻ em nên tăng 26 phần trăm kể từ tháng 4 và nên được trao cho các gia đình mới có thu nhập tới gấp 3,4 lần mức sống tối thiểu.

Theo bà Bộ trưởng Bộ Lao động Jana Maláčová (ČSSD), khoảng 490 nghìn trẻ em sẽ nhận được trợ cấp, bây giờ là khoảng 240 nghìn. Để thay đổi có hiệu lực, nó vẫn phải được quốc hội thông qua và tổng thống ký.

Một thay đổi lớn khác là tiền cấp dưỡng nuôi con sẽ được nhà nước trả cho những người không trả tiền này từ giữa năm sau. Sau đó nhà nước sẽ thu tiền từ các con nợ.

Văn phòng Lao động của Séc sẽ trả tối đa 3000 korun mỗi tháng cho trẻ em. Theo Bộ Lao động và Thương binh Xã hội, luật áp dụng cho khoảng 24000 trẻ em phụ thuộc.

NGƯỜI HƯU TRÍ

Nhờ định mức tiền theo luật, tất cả các khoản lương hưu được trả sẽ tăng từ tháng 1. Điểm mới lạ trong lịch sử trên hết là, việc định mức dựa trên chỉ số tăng giá tiêu dùng của các hộ gia đình hưu trí thay vì chỉ số lạm phát chung cho đến nay.

Phạm vi cơ bản của lương hưu sẽ tăng thêm 60 korun lên 3550 korun, phần trăm phạm vi sẽ tăng 7,1 phần trăm. Do đó, mức lương hưu trung bình dành cho người già phải là 15336 korun. Do đó, việc định mức sẽ làm tăng lương hưu trung bình 839 korun.

Hàng năm, Cơ quan An sinh xã hội Séc tự động tăng lương hưu được trả, người dân không phải xin tăng lương.

DOANH NHÂN

Tin tức thú vị đã chờ đợi các doanh nhân kể từ tháng 1, những người mà chính phủ muốn giảm bớt gánh nặng do ảnh hưởng của dịch virus corona và các biện pháp thực hiện sau đó.

Trên hết, đó là vấn đề bãi bỏ nghĩa vụ ghi nhận doanh số bán hàng cho đến cuối năm sau, mà còn bằng cách khấu hao nhanh hơn. Đây là khoản khấu hao bất thường liên quan đến tài sản hữu hình nằm trong nhóm khấu hao thứ nhất và thứ hai mà người nộp thuế, với tư cách là chủ sở hữu đầu tiên, có được trong giai đoạn từ ngày 1 tháng 1 năm 2020 đến ngày 31 tháng 12 năm 2021.

Người nộp thuế có thể khấu hao tài sản trong nhóm khấu hao đầu tiên mà không bị gián đoạn trong 12 tháng, thay vì tiêu chuẩn là 3 năm. Các tài sản nằm trong nhóm khấu hao thứ hai sau đó không bị gián đoạn trong 24 tháng, thay vì 5 năm tiêu chuẩn. Trong 12 tháng đầu tiên, người đóng thuế sẽ có thể yêu cầu khấu hao lên đến 60% giá đầu vào.

Đồng thời, mức sàn cho khấu hao tài sản hữu hình và cải tiến kỹ thuật của chúng đang tăng từ 40000 korun hiện tại lên 80000 korun.

Nhà nước tiếp tục giảm thuế tiêu thụ đặc biệt đối với dầu diesel 1 korun/lít để hỗ trợ chủ yếu cho ngành giao thông vận tải. Cả các OSVČ và các công ty cũng sẽ có thể giảm cơ sở thuế dựa trên thuế thu nhập bằng chi cho các hoạt động phi tiền tệ vô cớ được cung cấp trong liên quan đến đại dịch vì mục đích nhân đạo và tương tự, trong khoảng thời gian từ ngày 1 tháng 3 đến ngày 31 tháng 12 năm 2020.

Thuế khoán

Những người tự kinh doanh có thu nhập hàng năm lên đến một triệu korun có thể ít phải lo lắng về thuế hơn từ Năm mới nếu họ tự nguyện chọn nộp thuế cố định hàng tháng là 5469 korun. Nó được cho là thuận lợi nhất đối với những người tự kinh doanh với mức chi tiêu ổn định, những người đồng thời không áp dụng giảm thuế đối với con cái và vợ/chồng của họ.

Thuế khoán cố định sẽ không bắt buộc, người tự kinh doanh sẽ có thể tự nguyện quyết định. Bộ trưởng Bộ Tài chính Alena Schillerová trước đây đã tuyên bố rằng bà dự kiến có tới 130000 người tự kinh doanh nộp đơn xin thuế này. Tuy nhiên, do giới hạn thu nhập hàng năm tăng lên (ban đầu được cho là 800000 korun, cuối cùng là 1 triệu korun), có lẽ sẽ nhiều hơn một chút.

Thuế cố định sẽ bao gồm một khoản đóng góp tối thiểu cho bảo hiểm y tế, một khoản đóng góp tối thiểu cho bảo hiểm xã hội tăng thêm 15 phần trăm và thuế thu nhập với số tiền tượng trưng là 100 korun.

Thời gian làm việc ngắn - Kurzarbeit

Vào tháng 12, chính phủ đã gia hạn chương trình Antivirus với các khoản trợ cấp tiền lương của nhà nước cho đến cuối tháng 2. Nhà nước sẽ tiếp tục đóng góp cho các công ty bị ảnh hưởng bởi cuộc khủng hoảng virus corona và các hạn chế được áp đặt do dịch bệnh.

Tuy nhiên, chương trình này, nhằm ngăn chặn tình trạng sa thải, nên được các doanh nhân và tổ chức công đoàn theo dõi. Điều này có nghĩa là công việc cắt ngắn thời gian, nơi công ty trả tiền cho mọi người trong số giờ đã làm việc và nhà nước trả cho họ một phần thu nhập của họ trong thời gian không làm việc. Ban đầu, chính phủ dự định đưa ra biện pháp này từ tháng 11 năm nay, nhưng không thống nhất được.

Đề xuất của Bộ Lao động giả định rằng một công nhân có thể ở nhà từ một đến bốn ngày một tuần, vào thời điểm đó anh ta có thể tham gia các khóa học do văn phòng lao động tổ chức. Mất việc nên được xem xét cho toàn thể công ty, không phải cho cá nhân nhân viên. Đối với những giờ không làm việc, mọi người sẽ nhận được 70% tổng số tiền lên đến 1,5 lần mức lương trung bình.

Không phải báo cáo doanh số, EET vẫn tắt

Doanh nghiệp không phải ghi lại doanh số bán hàng trong hệ thống đăng ký điện tử EET cho cả năm tới và những năm sau. Tuy nhiên, họ có thể làm như vậy một cách tự nguyện.

Hồ sơ điện tử đã bị chính phủ đóng lại với sự đồng ý của quốc hội do đại dịch covid-19 vào tháng 3. Các nhà lập pháp sau đó đã kéo dài thời gian đình chỉ cho đến cuối năm, và cuối cùng đưa ra quyết định hoãn đến cuối năm 2022.

Bà Schillerová giải thích điều này bằng cách cố gắng không làm các doanh nhân lo lắng trong thời điểm khó khăn. Theo các nhà phê bình, bà lặng lẽ gật đầu trước các thực tiễn kinh tế xám mà EET được cho là phải ngăn chặn. Điều này có nghĩa là hồ sơ thậm chí sẽ không được mở rộng trong làn sóng thứ 3 và thứ 4 đã được lên kế hoạch cho thợ thủ công, bác sĩ, luật sư, tài xế taxi, thợ làm tóc và những người khác cho đến năm 2023.

Những người từ chối EET hy vọng rằng EET do Thủ tướng Andrej Babiš (ANO) thực thi sẽ kết thúc hoàn toàn, bởi vì chính phủ tiếp theo sẽ không gia hạn nó từ năm 2023, và do đó sẽ không mở rộng nó. Họ chỉ ra rằng nhu cầu ghi doanh số đương nhiên sẽ yếu đi khi thanh toán không dùng tiền mặt tăng lên.

MP (tổng hợp)