10 năm trước những người về hưu khó có thể làm việc, nhưng ngày hôm nay các công ty thực sự đang đấu tranh cho vấn đề làm việc của người hưu trí. Trong số 2,8 triệu người ở Séc nhận được một số loại lương hưu có 341 nghìn người đã được tuyển dụng làm việc vào năm ngoái, nhiều hơn khoảng 100 000 so với năm 2010.

Người hưu trí làm việc chiếm 6,4 phần trăm tổng số người làm việc năm ngoái, Văn phòng thống kê Séc cho biết. Và con số họ ngày càng tăng trong các công ty. Năm nay ước tính sẽ có hơn 350 nghìn.

Các công ty trong nước có các lĩnh vực bị thiếu hụt lao động trong một thời gian dài, đó là lý do tại sao họ thường chấp nhận người nghỉ hưu với vòng tay rộng mở.

Những người tiếp tục làm việc ở tuổi nghỉ hưu muốn duy trì hoạt động và tiếp xúc hàng ngày với những người khác. Tài chính cũng là một động lực quan trọng đối với hầu hết trong số họ. Sau khi nghỉ hưu, thu nhập của hầu hết mọi người giảm đáng kể. Không chỉ người hưu trí, mà cả người sử dụng lao động và nhà nước có lợi từ việc làm của họ.

Nhiều người cao niên quan niệm công việc là sở thích của họ, nơi họ thích đi, nơi họ thích dành thời gian của họ và bằng cách này họ giao tiếp xã hội. Họ cũng nhận được một phần thưởng tài chính để cải thiện quỹ hưu trí của mình.

Theo các nhà kinh tế, nhà nước nên khuyến khích mọi người làm việc càng lâu càng tốt. Điều này có lợi không chỉ cho nhà nước, chủ yếu là vì thuế và các loại thuế khác, mà còn cho chính người hưu trí trong tương lai, có cơ hội cải thiện mức sống.

Các chủ lao động coi nhân viên lớn tuổi là có lợi vì đó là những người có kinh nghiệm phong phú và trung thành với công ty hơn so với lao động trẻ.

Các công ty hiện đang tìm kiếm gấp đôi số nhân viên so với 2 năm trước. Theo dự báo của Phòng Thương mại Séc, tình hình trên thị trường lao động sẽ xấu đi hơn nữa. Số lượng việc làm còn trống trong các công ty Séc đã vượt quá 500 nghìn người vào tháng 6 năm nay.

TN (tổng hợp)