Việc thiếu người trên thị trường lao động đang buộc ngày càng nhiều công ty trên cả nước thu hút người lao động không chỉ với mức lương cao hơn mà còn thường xuyên cung cấp dịch vụ đi lại để làm việc hoặc trợ cấp nhà ở.
Ví dụ, công ty Brose có một nhà máy ở Kopřivnice, đã thiết lập một dịch vụ đón khách cho nhân viên miễn phí khi nhà máy được thành lập cách đây 15 năm. Như vậy cho phép nhân viên dễ dàng đi tới chỗ làm việc từ nhà máy cũ ở Rožnov pod Radhoštěm.
„Tuy nhiên, kể từ đó, chúng tôi đã thêm nhiều tuyến đường theo nơi ở của nhân viên. Hiện tại, chúng tôi sử dụng 21 xe buýt mỗi ngày,“ ông Petr Kulík, Giám đốc nhân sự của Brose CZ cho biết, kể từ tháng 1 năm 2018, công ty cũng đã thực hiện khoản phụ cấp đi lại.
„Như vậy, nhân viên có thể chọn sử dụng dịch vụ đón khách hoặc trả tiền trợ cấp. Chúng tôi cung cấp chỗ ở cho những người học việc mà được đào tạo trong chương trình của chúng tôi với các yếu tố của giáo dục kép cho cơ điện tử tương lai,“ ông Kul Kulík nói thêm.
Ở phía bắc Morava và Slezsko, cả nhà sản xuất xe hơi Hyundai Motor ở Nošovice thuộc Frýdek-Místek đang trợ cấp cho các chuyến đi làm việc.
Trợ cấp đi xe buýt
Các nhân viên mà đi làm bằng xe buýt được trợ cấp đầy đủ. Các tuyến có xe buýt công cộng được thiết lập bởi chính quyền địa phương thì nhà sản xuất ô tô không vận hành xe buýt của riêng mình. Dịch vụ này được sử dụng bởi khoảng 15 phần trăm nhân viên,“ người phát ngôn của hãng sản xuất ô tô Petr Vaněk cho biết thêm rằng công ty sẽ trợ cấp hàng năm giá vé cỡ hàng triệu korun.
Lãnh đạo tỉnh Moravskoslezský muốn hỗ trợ việc đi lại của nhân viên vì công việc và ngăn chặn dòng người ra khỏi tỉnh. Năm nay, nó đã phân phối hơn 200 thẻ ODIS cho cư dân Karviná, Havířov và Orlová để đi lại miễn phí trong hệ thống ODIS tích hợp trên toàn tỉnh.
Công ty Faurecia ở làng Úherce thuộc tỉnh Plzeňský cũng trợ cấp cho việc đi làm. Hơn 100 km, mọi người đi làm trong các nhà kho của các công ty lớn ở Praha. Xe buýt đưa họ đến đó được Amazon bán hàng qua mạng hoặc chuỗi siêu thị Tesco quyết định trong những năm gần đây. Ví dụ, ở tỉnh Královéhradecký, hãng Škoda Auto đưa nhân viên đến nhà máy của mình ở Kvasiny.
Ngoài bảo đảm đi lại, các công ty cũng ngày càng chăm sóc nhà ở cho nhân viên trong cuộc chiến giành lao động. Nhà nữ thiết kế 30 tuổi Pavla đã làm việc cho một công ty xây dựng lớn ở Praha trong nhiều năm. Mặc dù đó không phải là vấn đề tất nhiên trong công ty, công ty vẫn duy trì nó bằng cách trợ cấp nhà ở, điều này có nhiều khả năng được thực hiện cho nhân viên cao cấp.
„Chúng tôi chia sẻ người cùng ở một căn hộ 3 phòng trong một chung cư ở Praha 7. Tôi chỉ trả một phần nhà ở, khoảng một phần tư. Đây không phải các căn hộ của chủ lao động, mà tự thuê và trả tiền. Phần của tôi lấy từ tiền lương của tôi,“ cô nói.
Trợ giúp để vay thế chấp
Ví dụ, 6 công ty thuộc Tập đoàn Bosch hoạt động tại 7 thành phố ở Séc sử dụng nhiều hình thức hỗ trợ nhà ở khác nhau cho nhân viên của họ. "Từ việc trợ giúp cho thuê thông qua chương trình vay thế chấp, cho vay không lãi suất tới cho thuê hàng chục căn hộ, đặc biệt là cho nhu cầu tuyển dụng các chuyên gia có trình độ," phát ngôn viên của Tập đoàn Bosch, ông Pavel Roman nói.
Theo ông, công ty thuê căn hộ từ các thực thể thương mại. "Chúng tôi đang trả tiền thuê nhà bình thường và nhân viên được cung cấp miễn phí hoặc giảm tiền thuê nhà như một lợi ích," ông nói thêm rằng Bosch không trợ giúp cho việc đi lại làm việc.
Lợi ích dưới dạng hỗ trợ tài chính cũng được cung cấp bởi nhà máy sắt thép ở Třinec. Tuy nhiên, tiền không nhằm mục đích trợ cấp cho đi lại hoặc nhà ở, mà là các khoản vay không lãi suất để mua căn hộ hoặc tái thiết nhà ở. "Điều này có thể bao gồm thay đổi cửa sổ, hệ thống sưởi ấm, lợp mái và sửa chữa khác," bà Petra Macková Jurásková, phát ngôn viên của nhà máy nói.
Các cơ quan công cộng cũng trợ giúp nhà ở. Ví dụ, Bệnh viện khu vực Tomáš Bať ở Zlín, được điều hành bởi tỉnh Zlínský. "Trong một số trường hợp, chúng tôi cũng cung cấp các khoản trợ cấp nhà ở khi vào làm việc ở các vị trí quan trọng," phát ngôn viên bệnh viện Egon Havrlant nói.
Các cơ sở y tế cũng có nhà trọ riêng của mình. "Trong những cơ sở này, chúng tôi có thể cung cấp nhà ở cho tối đa 200 nhân viên, trong khi cung cấp tới 3 tháng miễn phí chỗ ở," ông Havrlant nói thêm. Bệnh viện Zlín là một trong những chủ lao động lớn nhất ở phía Đông Morava với khoảng 2 nghìn nhân viên.
TN (tổng hợp)
|