Sau 2 năm từ khi bắt đầu chương trình Ukrajina của chính phủ đã có 13 300 người từ Ukraine làm việc ở Séc. Phòng thương mại (HK), trong thời gian này đã xử lý 3110 đơn cho 17 367 lao động có trình độ và họ muốn tăng số lượng lao động Ukraine. Chủ tịch HK, ông Vladimír Dlouhý đã thông báo điều này. Theo ông, những người này có lợi cho cả công ty và xã hội. Thực hiện dự án Ukrajina cho phép các công ty nhận được tới 19 600 người mỗi năm.

Hiện các hãng Séc thiếu 300 nghìn lao động. Tỷ lệ thất nghiệp trong tháng 6 ở mức thấp nhất kể từ tháng 6 năm 1996 và là cản trở lớn nhất cho việc tiếp tục tăng trưởng kinh tế.

Theo ông Dlouhý, trong năm qua, HK đã xử  lý hơn 2 ngàn đơn của các hãng yêu cầu 11 ngàn lao động. Số đơn đã tăng gấp đôi và xu hướng này tiếp tục trong tương lai.

Tuy nhiên giới công đoàn trong thời gian dài chống lại việc sử dụng lao động người Ukraine ở Séc bởi theo họ chủ lao động cần lực lượng lao động rẻ tiền. Ở các vị trí người nước ngoài làm thì người Séc không quan tâm bởi được trả lương thấp.

Pheo phân tích của HK, thêm vào đó, hàng năm mang lại cho ngân sách hơn 2 tỉ korun nhờ thuế trực tiếp hay gián tiếp và các trích nộp của người thuộc Chế độ Ukrajina. Đóng bảo hiểm hưu trí là khoảng 1 tỉ korun một năm.

Chủ lao động hài lòng về lao động Ucraine, đánh giá chăm chỉ là 82%, thân thiện là 41% và dễ dàng hội nhập lao động theo nhóm 33%.

Nhu cầu lớn nhất của chủ lao động là lao động kỹ thuật như, công nhân kim loại, thợ cơ khí và thợ thủ công, dĩ nhiên cũng cả thợ làm bánh, nhân viên kho và cả tài xế.

Vấn đề lớn nhất của dự án theo ông Dlouhý là thời gian quá trình tìm lao động và xử lý giấy phép lao động, thường kéo dài gần nửa năm.

HP (tổng hợp)